为进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进党的基层组织建设，充分发挥党总支的政治核心作用和保证监督职能，促进党总支各项工作任务的顺利完成，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《陕西理工学院党总支部委员会工作条例》，结合我校实际，制定本办法。

一、考核工作的基本原则

考核工作坚持围绕中心、服务大局、发挥作用、促进工作的原则；坚持科学合理、公开公正、分类考核的原则；坚持平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合的原则。

二、考核工作的组织领导

学校党委负责党总支考核工作，按照年度工作任务完成情况，每年组织一次，一般在年底进行，党委组织部牵头组织、党群部门等相关部门参与，组成考核组进行实施。

三、考核内容

党总支工作考核的主要内容包括：政治核心作用和保证监督作用、制度建设、组织建设、宣传思想工作、学生工作、稳定安全工作、党风廉政建设、分工会工作等八个主要方面，35个考核内容指标。另设特色项目1项。（具体考核内容详见考核表）

四、考核等次

党总支工作考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。总分90分以上为优秀的参考，80-89分为良好的参考，70-79分为合格的参考，69分以下为不合格的参考。

五、考核程序

1.自查自评。各党总支根据考核指标和内容，认真总结工作，逐项对照检查，形成自查总结，报送组织部。

2.组织考核

（1）听取各党总支工作总结和自查情况汇报；

（2）查阅工作原始记录及相关资料；

（3）根据考核内容，各考核部门结合平时建立台账、检查考核情况，对所考核党总支工作进行评价赋分。

（4）考核组汇总结果，提出初步考核意见。

3.结果确定。党委研究审定考核结果。

4.反馈整改。各党总支根据考核反馈意见，制定整改措施，进一步加强和改进党建工作。

五、考核结果的运用

1.考核结果纳入相关处级单位和处级干部年度考核之中。

2.根据考核结果，学校将对成绩突出的党总支予以表彰；对成绩较差的党总支予以批评、限期整改或组织处理。

3.考核结果作为党总支领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

六、本办法从发文之日起试行。